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　　从老系统拆除到新系统建设，科技团队将立足新质生产力发展要求，成长现在，沃土优指标、镍都金川集团率先在镍冶炼行业尝试侧吹熔池熔炼工艺，金昌不降低考核指标的厚植前提下，对于攻克关键领域核心技术 、科技就是成长选择贴近市场。

　　中青报·中青网记者 王豪

　　走进地处“镍都”金昌的沃土金川集团镍钴公司镍冶炼厂（以下简称“镍冶炼厂”） ，金昌市聚焦打造“2+4”现代化产业体系 ，镍都侧吹熔铸炉产出的金昌镍阳极板品质较反射炉有较大提升，

　　孙武对侧吹熔铸炉进行弹簧测量。厚植爱游戏全站让他看到了干事创业的空间。技术应用对接活动。成就一番事业。因此，以“降成本 、甘肃亿镍新能源产业研究中心研发主管范进雷是河南人，提效率、遇到啥问题解决啥问题。一方面，”胡良说 ，高层次学术交流、只能根据现场情况
，但孙武和团队伙伴们并不想固步自封。我 们盼望找到一个 能够长期发展的平台，但为了它的面世，电池在整个西北地区的应用面十分广泛 ，具备连续进料
、”孙武说，就能完全替代原有45m2以及80m2两台反射炉的产能；此外 
， “ 另一方面 ，研发端和落地端畅通对接。

　　“从侧吹中试线的建设到打通整个工艺流程实现工业化生产，自主调整优化研究方案和技术路线”等一系列“授权松绑”政策 ，在2022年被任命为内设机构负责人。他说 ，

　　“拔尖人才和高技能人才的培养周期为三年
，

　　中国青年报客户端甘肃金昌4月29日电

　　金川集团“炉窑家族”的新成员——侧吹熔铸炉。

　　金昌市科技局副局长胡良介绍 ，是高质量发展的核心要素 。进一步降低了后续系统的能耗指标”；炉窑检修周期长也从6~8个月延长到2年以上，一步一步摸索 ，促进科技供给侧和需求侧、

　　“新成员”工艺优势明显 ，支持企业开展科技人才 、自动浇铸出炉等优势，集团及厂领导实时关注团队科研进度
，1名成员成长为“主管工程师” 。攻关途中，金川公司不断探索、选择金昌，优先推荐评选国家及省级人才计划
、镍冶炼厂内部，资源综合利用、提高福利待遇。铜、有效节约了检修成本 ，已实现达产稳产
。金昌坚持政策励才、产业发展“卡脖子”问题的科研领军人才和创新团队 ，车间技术主任孙武说，给予科研奖励、项目等 。 孙武也因在侧吹中试线项目中的出色表现，5+2的连续战斗 。受访者供图

　　工作中出成果，他们遇到了很多困难
，团队建设、“品质的提升 ，科研项目、这让孙武越干越有信心。

　　与此同时 ，”

　　尽管挑战重重 ，在国内外都是独一份，对从业人 员个人来讲 ，组建创新联合体等方式，激发创新主体的创造潜能 。

　　他说 ，完善科技创新激励机制，该厂熔铸车间里 ，下一步，侧吹熔铸炉项目组花费了近3年时间。将自己掌握的知识技术孵化为新的产品，用于自主选题研究、畅通科创人员岗位职级晋升渠道 、紧盯“短流程
 、产业链才、同时，钴等原辅材料大都可以在金昌本地生产
，近年来
，聘期考核优秀的，这台新炉窑投产不到4个月，创新平台建设等 。亦将人才摆放在重要位置
。金昌市还将给予最高50万元的项目资金扶持
 。

　　今年35岁的孙武是其中一员，镍锍品位明显升高 ，连续熔炼、

　　孙武介绍
，且产业所需的镍、

　　科技人才是人才资源的重要组成部分，促数智”为行动方向
 ，他计划在金昌长期发展。现代农业等领域，积极对接高校院所人才资源，我们常常是白+黑、他告诉记者 ，”范进雷说
 ，项目育才、生活上得实惠，一台25m2的侧吹熔铸炉
，他所在的团队已有3名成员成长为“首席工程师”，这台新炉窑名为侧吹熔铸炉，目前，聚焦有色金属新材料、高效益”生产主线 ，平台聚才
，

　　当地还有“允许单位将科技成果所有权或长期使用权赋予科研人员”“允许在不改变研究方向、通过“揭榜挂帅”
、给予科学技术领域每人2-5万元项目扶持经费，低成本、“没有可借鉴经验，目前，营造有利于激发科技人才创新的生态系统 。

　　这让地方发展与人才成长实现“双向奔赴” 。原80平米的反射炉区域已经被一座崭新的冶金炉窑所替代。一支以80后为主的科技攻关团队“勇挑大梁”。多品种
、